Épargne Salariale (PEE, PERECO, PPV)

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Simulateur Épargne salariale (PEE / PERECO / PPV)

À quoi sert ce simulateur ?

Il aide le CGP à évaluer trois dispositifs d'épargne salariale pour un salarié ou un dirigeant :

  • PEE — Plan d'Épargne Entreprise : versements volontaires + abondement

    • employeur, bloqué 5 ans sauf déblocage anticipé (achat RP, mariage, invalidité, décès, etc.). Exo IR à la sortie, PS 18,6 % sur gains.

  • PERECO — Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif : épargne

    • bloquée jusqu'à la retraite (9 cas de déblocage anticipé). Sortie en capital au terme, IR au TMI retraite si versements déduits à l'entrée, PFU 31,4 % sur les gains.

  • PPV — Prime de Partage de la Valeur : prime exceptionnelle exonérée

    • IR + CSG/CRDS jusqu'à 3 000 € (ou 6 000 € avec accord intéressement / entreprises < 50 salariés), sous condition de rémunération < 3 SMIC annuel.

Le simulateur calcule également le coût employeur (abondement + forfait social selon taille d'entreprise) et l'économie fiscale vs un salaire direct équivalent.

Paramètres clés

  • Salarié : civilité, âge, salaire brut, parts fiscales.
  • Dispositif principal (PEE / PERECO / PPV) — active les champs

    • correspondants dans la sidebar.

  • Entreprise : taille (TPE, PME, GE) pour le forfait social.
  • Versements PEE : versement volontaire, abondement employeur

    • (plafond 8 % PASS = 3 845 €, max 300 % du versement volontaire).

  • Versements PERECO : versement volontaire, abondement employeur

    • (plafond 16 % PASS = 7 690 €), option « versements déduits à l'entrée ».

  • Primes : intéressement et participationEurParAn, affectation PEE ou PERECO.
  • PPV : montant, accord intéressement / < 50 salariés (plafond majoré).
  • Projection : durée de placement, taux de rentabilité, type de sortie

    • (retraite / déblocage RP / autre).

  • TMI : TMI actuelle (pour PPV imposable) et TMI retraite (pour sortie

    • PERECO déduit).

Résultats

  • Capital au terme PEE et PERECO après capitalisation (intérêts composés

    • annuellement).

  • Fiscalité de sortie détaillée par dispositif (IR, PS, PFU, CSG/CRDS).
  • Net final salarié par dispositif et total.
  • Coût employeur : flux sortants + forfait social.
  • Économie fiscale à l'entrée : IR économisé par le salarié par rapport

    • à un salaire direct équivalent (+ CSG/CRDS pour la PPV exonérée).

  • Avertissements : écrêtements, dépassement de plafond, cas limites.

Règles fiscales 2026 (LFSS 2026)

  • Prélèvements sociaux sur revenus du capital : 18,6 % (CASA +1,4 pp).
  • PFU (Flat Tax) : 31,4 % (IR 12,8 % + PS 18,6 %).
  • CSG/CRDS sur revenus d'activité (PPV imposable) : 9,7 %.
  • PASS 2026 : 48 060 €.
  • SMIC annuel 2026 (35 h) : 21 621 € — seuil 3 SMIC : 64 863 €.

Cas limites traités

  • Abondement écrêté à 8 % / 16 % PASS → warning + champs abondementPeeEcrete

    • / abondementPerecoEcrete.

  • Abondement demandé sans versement volontaire → abondement = 0 + warning.
  • Versement volontaire > 25 % de la rémunération brute → warning

    • (versementVolontaireDepasse).

  • PPV imposable au-dessus de 3 SMIC → warning, IR + CSG/CRDS sur totalité.
  • Déblocage PEE avant 5 ans hors motif → IR + PS sur gains + warning.

Tests de régression

node docs/epargne-salariale/snapshots/run-tests.js

Les goldens couvrent les 4 cas du memento, chaque dispositif (PEE, PERECO, PPV) et les cas limites (déblocage anticipé, écrêtement abondement, PPV > 3 SMIC).

Sources

  • Memento fiscal Apana 2026, section « Épargne salariale ».
  • Code du travail : art. L3332-11 (PEE), L3334-6 (PERECO), L224-20 (abondement).
  • LFSS 2026 art. 12 : hausse PS à 18,6 %.
  • PPV : loi 2022-1158 du 16 août 2022, pérennisée par LF 2024.